「仕事を覚えられないまま、どんどん業務が増えていきます」

「治療も続けたい。でも、このままでは仕事を辞めるしかないのでしょうか」

Aさんは30代の会社員。結婚を機に転職し、経験を活かせる職場へ中途採用されました。

ところが入職は年度途中。新入社員向け研修はすでに終了し、決まった教育担当者もいませんでした。

周囲からは「分からなければ聞いてね」と言われるものの、皆忙しそうで声をかけにくい。仕事を覚える前から担当業務が増え、昼休みも十分に取れない日が続きました。

さらにAさんは婦人科系の治療を継続しており、将来は子どもを持ちたいという希望もありました。

通院日を確保することへの申し訳なさ。

治療による身体的な負担。

新しい職場への緊張。

いくつものストレスが重なり、次第に眠れない、食欲がない、涙が出るといった状態になっていきました。

「せっかく転職したのだから頑張らなければ」

そう思うほど、Aさんは追い詰められていきました。

会社の福利厚生サービスが「相談してみよう」というきっかけに

Aさんが相談につながったきっかけは、勤務先の福利厚生として案内されていた従業員支援プログラム（EAP）でした。

「カウンセリングは高そう」「こんなことで相談していいのかな」という迷いがありましたが、会社の制度を利用することで自己負担が少なく、外部の相談室へ直接相談できることが背中を押しました。

カウンセリングでは、まず仕事、体調、治療、家庭生活を一つずつ整理しました。

するとAさんは、

「中途採用だから、すぐできなければいけない」

「通院で迷惑をかけてはいけない」

と、自分に対して厳しい基準を課していることに気づきました。

一方で、別の要因もありました。

ほぼ引き継ぎがない。

質問する相手が決まっていない。

業務を覚える前に仕事が増えている。

こうした環境側の要因も大きかったのです。

Aさんはカウンセリングで話をした内容をもとに、夫にも相談できるようになっていきました。

夫は、

「辞めてもいいと思っていた。でも、本当は仕事を続けたいと思っているなら支えたい」

と考えていたことがわかりました。

家庭では通院日の家事の分担を変更し、Aさんが休息をとれる時間を作っていきました。

「退職するか我慢するか」ではなく、職場と話し合う

2026年度から、「治療と就業の両立支援」は事業主の努力義務となっています。

治療が必要だからといって、「働けない」「退職するしかない」と結論付けるのではなく、本人・職場・医療機関等が必要な情報を共有し、働き方を検討することが大切です。

Aさんも、状態が少し落ち着いた段階でカウンセリングで相談方法を整理し、人事部門へ状況を伝え相談することにしました。

その結果、職場では教育担当者を明確にし、業務の習得状況を定期的に確認することになりました。

通院についても、必要な範囲で本人の情報を共有し、勤務時間や業務予定を調整することになりました。

数か月後、Aさんは、

「自分には仕事ができない、向いていないと思っていました。でも、仕事を覚えるための時間ができて、相談できるようになって、これからも働いていけそうです」

と話しました。

治療を続けながら仕事にも徐々に慣れ、今では無理のないペースで勤務を続けています。

働くことを諦める前に

カウンセリングでは、中途採用後の職場適応、仕事と治療との両立、ワークライフバランス、業務負担や人間関係に悩む方に対し、現在のストレスや働き方を整理し、必要に応じてご家族、医療機関、職場等と連携を考えながら、心身の安定と就労継続をサポートすることができます。

「辞めるしかない」と決める前に、できることが残っていないか、一緒に整理してみませんか。

治療を続けながら働くことや、自分らしいキャリアを見直すことなど、その人に合った方法を探していくことができます。